- Manager et développer l’équipe Bureau d’Études : encadrer, accompagner la montée en compétences, structurer l’activité et favoriser la collaboration transverse ;

- Contribuer à la dynamique du pôle et du groupe : participer aux recrutements, aux projets stratégiques, aux audits qualité et valoriser les réussites ;

- Piloter le développement technique des produits : superviser les études, garantir la qualité des dossiers techniques et sécuriser les choix techniques et industriels ; 

- Assurer l’industrialisation des modèles : optimiser les solutions en lien avec les ateliers et participer aux phases de lancement ; 

- Garantir la performance et l’excellence opérationnelle du BE : suivre les indicateurs, les délais et les process, et piloter les actions d’amélioration continue.

- Vous êtes doté d'une sensibilité luxe et bénéficiez d'au moins une expérience dans le secteur de l'habillement, maroquinerie ou de la chaussure ;

- Vous bénéficiez d'une solide expertise en développement et industrialisation du vêtement (lecture de dossiers techniques et connaissance approfondie des procédés de confection) ; 

-  Agile et orienté résultat, vous faites preuve de rigueur et d’adaptabilité ;
-  Leader dans l'âme, vous êtes reconnu pour votre faculté à fédérer et accompagner les équipes.

 - La rémunération se compose d’une part fixe, d’une part variable et divers avantages dont certains sous condition d'ancienneté (mutuelle, épargne salariale selon les résultats de l'entreprise, participation au transport, avantages CSE, RTT…).

Processus de recrutement :

Notre processus de recrutement vise à comprendre vos motivations et aspirations et à faciliter votre compréhension et projection sur le poste grâce à la présentation de nos ateliers, de notre organisation et de nos valeurs. Il se déroule en trois étapes :

- Un échange téléphonique avec la personne en charge du recrutement ;

- Un entretien en présentiel ou distanciel avec un membre de notre équipe RH ainsi qu'avec votre futur manager ;

- Une mise en situation pratique couplée à une visite d'un de nos ateliers.

  Une fois le processus de recrutement finalisé, nous nous engageons à vous faire un retour détaillé et constructif dans la semaine suivant votre dernier entretien. 

Si vous nous rejoignez, un parcours d'intégration personnalisé sera organisé afin de vous aider à appréhender notre culture d’entreprise et faciliter votre prise de poste.

Diversité et inclusion: 

Convaincus que la diversité est une source de richesse pour nos équipes et notre entreprise, les Ateliers Grandis s'engagent à traiter équitablement chaque candidature. Aussi, nous accompagnons les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. N'hésitez pas à nous faire part de votre situation / besoins spécifiques.