- Piloter l’amélioration continue (AMCO) au niveau groupe: être le garant du respect des rituels et projets groupe ayant recours au Lean, définir les indicateurs clés et mobiliser la communauté AMCO autour des actions prioritaires ;
- Dynamiser la performance opérationnelle en vue d'atteindre les objectifs budgétaires ;

- Accompagner les équipes (Responsables AMCO et managers), en établissant et déployant les bonnes pratiques, formant aux outils Lean/AMCO, méthodes de résolution de problèmes et pratiques internes ; 

- Garantir la fiabilité et la pertinence des reportings, alerter et être force de proposition en cas d'écart.

- Vous maîtrisez parfaitement les techniques Lean et du management transverse / gestion de projet ;

- Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre capacité à communiquer de manière efficace et à fédérer les équipes ; 

- Vous faites preuve de rigueur et d'efficacité opérationnelle.

- La rémunération se compose d’une part fixe, d’une part variable et divers avantages (mutuelle, épargne salariale selon les résultats de l'entreprise, participation au transport, avantages CSE, RTT…).

Processus de recrutement :

Notre processus de recrutement vise à comprendre vos motivations et aspirations et à faciliter votre compréhension et projection sur le poste grâce à la présentation de nos ateliers, de notre organisation et de nos valeurs. Il se déroule en trois étapes :

- Un échange téléphonique avec la personne en charge du recrutement
- Un entretien en présentiel ou distanciel (en visioconférence) avec un membre de notre équipe RH ainsi qu'avec votre futur·e manager·euse 
- Une mise en situation pratique couplée à une visite d'un de nos ateliers
 

 Une fois le processus de recrutement finalisé, nous nous engageons à vous faire un retour détaillé et constructif dans la semaine suivant votre dernier entretien. 

Si vous nous rejoignez, un parcours d'intégration personnalisé sera organisé afin de vous aider à appréhender notre culture d’entreprise et faciliter votre prise de poste.

Diversité et inclusion :

Convaincus que la diversité est une source de richesse pour nos équipes et notre entreprise, les Ateliers Grandis s'engagent à traiter équitablement chaque candidature. 

Aussi, nous accompagnons les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. N'hésitez pas à nous faire part de votre situation/besoins spécifiques.