- Gérer la paie de votre périmètre (incluant plusieurs sociétés et environ 300 bulletins), de l’entrée à la sortie des collaborateurs ;
- Garantir la fiabilité des données de la paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles ;
- Accompagner et conseiller les équipes RH de nos ateliers sur les sujets liés à la paie ;
Contribuer à l’évolution des pratiques RH en participant à l'élaboration des règles de paie, au reporting social et aux projets d'amélioration du service.

- Vous justifiez d’une expérience réussie en paie, acquise idéalement dans un environnement industriel ou en cabinet comptable ;
- Reconnu pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et vos qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les opérationnels ;
- Vous maîtrisez les outils de gestion RH et de paie, idéalement Cegid (CPU, TalentSoft), un outil de GTA (type Horoquartz) ainsi que le Pack Office.

#LI-PB1

#LAGP2

La rémunération se compose d’une part fixe, d’une part variable et divers avantages dont certains sous condition d'ancienneté (mutuelle, épargne salariale selon les résultats de l'entreprise, participation au transport, avantages CSE, RTT…).

Processus de recrutement :

Notre processus de recrutement vise à comprendre vos motivations et aspirations et à faciliter votre compréhension et projection sur le poste grâce à la présentation de nos ateliers, de notre organisation et de nos valeurs. Il se déroule en trois étapes :

- Un échange téléphonique avec la personne en charge du recrutement ;

- Un entretien en présentiel ou distanciel avec un membre de notre équipe RH ainsi qu'avec votre futur manager ;

- Une mise en situation pratique couplée à une visite d'un de nos ateliers.

 Une fois le processus de recrutement finalisé, nous nous engageons à vous faire un retour détaillé et constructif dans la semaine suivant votre dernier entretien. 

Si vous nous rejoignez, un parcours d'intégration personnalisé sera organisé afin de vous aider à appréhender notre culture d’entreprise et faciliter votre prise de poste.

Diversité et inclusion: 

Convaincus que la diversité est une source de richesse pour nos équipes et notre entreprise, les Ateliers Grandis s'engagent à traiter équitablement chaque candidature. Aussi, nous accompagnons les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. N'hésitez pas à nous faire part de votre situation / besoins spécifiques.