- Piloter la maintenance des infrastructures : suivre les contrats, planifier et contrôler les interventions, superviser les travaux (CVC, génie civil, électricité, relamping...) assurer une présence terrain et intervenir en renfort selon les priorités ;

- Gérer l’ensemble du volet administratif et technique : établir les cahiers des charges, analyser les devis, optimiser les coûts (énergie & contrats), passer les commandes, mettre à jour l’ERP et assurer le reporting ; 

- S'assurer du suivi des contrats d’approvisionnement en consommables de maintenance, en veillant au respect des clauses contractuelles par les ateliers et en assurant un suivi global des coûts et des consommations énergétiques ; 

- Apporter un appui à la coordination du parc machines et à la sécurisation des approvisionnements en moyens de production, en contribuant à la gestion du cycle de vie des équipements (réception, stock, destruction), à l'établissement des contrats globaux du devis à la livraison, et à la définition du budget annuel d’investissement ; 

- Coordonner et s'assurer de la transmission des savoirs aux techniciens de maintenance des ateliers via des formations et l'utilisation de fiches pratiques.

- Vous avez acquis de solides connaissances en matière de suivi de performance d'infrastructures industrielles, énergétiques et techniques ; 

- Vous maîtrisez les aspects réglementaires liés à la rédaction et au suivi des contrats de prestataires, cahiers des charges et plans de prévention ;

- Vous bénéficiez de connaissances en achats et gestion de fournisseurs ;

- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (pack office, GMAO, ERP, Autocad) ;

- Vous être reconnu pour votre rigueur, votre autonomie ainsi que votre sens du relationnel.

La rémunération se compose d’une part fixe, d’une part variable et divers avantages (mutuelle, épargne salariale selon les résultats de l'entreprise, participation au transport, avantages CSE, RTT…).

Notre processus de recrutement vise à comprendre vos motivations et aspirations et à faciliter votre compréhension et projection sur le poste grâce à la présentation de nos ateliers, de notre organisation et de nos valeurs. Il se déroule en trois étapes :

- Un échange téléphonique avec la personne en charge du recrutement
- Un entretien en présentiel ou distanciel (en visioconférence) avec un membre de notre équipe RH ainsi qu'avec votre futur·e manager·euse 
- Une mise en situation pratique couplée à une visite d'un de nos ateliers
 

 Une fois le processus de recrutement finalisé, nous nous engageons à vous faire un retour détaillé et constructif dans la semaine suivant votre dernier entretien. 

Si vous nous rejoignez, un parcours d'intégration personnalisé sera organisé afin de vous aider à appréhender notre culture d’entreprise et faciliter votre prise de poste.

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