- Piloter l’amélioration continue (AMCO) au niveau groupe: être le garant du respect des rituels et projets groupe ayant recours au Lean, définir les indicateurs clés et mobiliser la communauté AMCO autour des actions prioritaires ;
- Dynamiser la performance opérationnelle en vue d'atteindre les objectifs budgétaires ;

- Accompagner les équipes (Responsables AMCO et managers), en établissant et déployant les bonnes pratiques, formant aux outils Lean/AMCO, méthodes de résolution de problèmes et pratiques internes ; 

- Garantir la fiabilité et la pertinence des reportings, alerter et être force de proposition en cas d'écart.

- Vous maîtrisez parfaitement les techniques Lean et du management transverse / gestion de projet ;

- Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre capacité à communiquer de manière efficace et à fédérer les équipes ; 

- Vous faites preuve de rigueur et d'efficacité opérationnelle.

- La rémunération se compose d’une part fixe, d’une part variable et divers avantages (mutuelle, épargne salariale selon les résultats de l'entreprise, participation au transport, avantages CSE, RTT…).

Notre processus de recrutement vise à comprendre vos motivations et aspirations et à faciliter votre compréhension et projection sur le poste grâce à la présentation de nos ateliers, de notre organisation et de nos valeurs. Il se déroule en trois étapes :

- Un échange téléphonique avec la personne en charge du recrutement
- Un entretien en présentiel ou distanciel (en visioconférence) avec un membre de notre équipe RH ainsi qu'avec votre futur·e manager·euse 
- Une mise en situation pratique couplée à une visite d'un de nos ateliers
 

 Une fois le processus de recrutement finalisé, nous nous engageons à vous faire un retour détaillé et constructif dans la semaine suivant votre dernier entretien. 

Si vous nous rejoignez, un parcours d'intégration personnalisé sera organisé afin de vous aider à appréhender notre culture d’entreprise et faciliter votre prise de poste.

#LAG1

#LI-PB1